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首頁新聞資訊 >> 富士康決定,基層員工至少加薪三成

或許是因?yàn)樯钲谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)將于7月1日最少上漲一成,為真正達(dá)到安撫基層員工情緒的目的,富士康決定,基層員工至少加薪三成。


  昨日,富士康集團(tuán)新聞發(fā)言人劉坤對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》確認(rèn),集團(tuán)基層員工將從6月1日起,全部加薪三成,深圳先實(shí)施,除深圳外的內(nèi)地工廠員工加薪幅度將參照深圳標(biāo)準(zhǔn)。


  據(jù)《臺(tái)灣工商時(shí)報(bào)》報(bào)道,富士康集團(tuán)6月1日深夜發(fā)布新聞稿表示,基于物價(jià)、生活費(fèi)用上漲及結(jié)合集團(tuán)整體經(jīng)營(yíng)狀況,該集團(tuán)秉持體恤員工生活,讓員工在減少加班的情形下也能增加收入并擁有足夠的休閑時(shí)間,定于6月1日起,對(duì)深圳廠區(qū)和集團(tuán)深圳以外廠區(qū)等作業(yè)員、線長(zhǎng)、組長(zhǎng)之薪資進(jìn)行調(diào)整,提升整體薪資水平。


  富士康集團(tuán)表示,加薪對(duì)象包括,(一)作業(yè)員:1.起薪標(biāo)準(zhǔn)由原來900元調(diào)升至1200元,調(diào)升幅度為30%以上。2.原薪資標(biāo)準(zhǔn)高于900元者,在現(xiàn)有薪資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上調(diào)升幅度不得低于30%,具體調(diào)幅依相關(guān)工作崗位特性及個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)作業(yè)。(二)線長(zhǎng)、組長(zhǎng):1.在現(xiàn)有薪資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上調(diào)升30%以上。2.線長(zhǎng)、組長(zhǎng)等主管加薪辦法另案公告。(三)其他職等員工:薪資調(diào)整方案近期另案公告。


  而富士康集團(tuán)深圳以外廠區(qū),2010年作業(yè)員薪資已調(diào)升,但幅度未達(dá)到30%者,自2010年6月1日起升至30%,其他員工薪資調(diào)整方案參照深圳廠作業(yè)。


  富士康集團(tuán)一名蘋果產(chǎn)品線研發(fā)主管昨日對(duì)本報(bào)表示:“6月是一線員工加薪,7月對(duì)管理干部還會(huì)有一次加薪,但加薪幅度還沒有確定。這次是所有內(nèi)地員工普加薪水。”


  《臺(tái)灣工商時(shí)報(bào)》報(bào)道,富士康調(diào)薪鎖定三大基層族群,初估有45萬名員工,每人最少全年薪資增加4800元,意味著富士康人事成本一年將提高至少108億元新臺(tái)幣(約22.81億元人民幣)。


  “原來一線員工的底薪+加班費(fèi)一起,一般在1500~1600元,加薪后,應(yīng)該會(huì)接近2000元。”富士康集團(tuán)一名內(nèi)部人士昨日對(duì)本報(bào)表示,基層員工薪水結(jié)構(gòu)為:標(biāo)準(zhǔn)底薪+房補(bǔ)(150元左右)+加班費(fèi)。

5月31日,本報(bào)曾刊登《富士康加薪兩成之后 旗下上市公司利潤(rùn)將吞食殆盡》一文指出,富士康集團(tuán)基層員工加薪兩成,將意味著富士康一直對(duì)外倡導(dǎo)的成本優(yōu)勢(shì)或?qū)⒉粡?fù)存在。由于難以得知富士康國際(02038.HK)的收入及員工規(guī)模占富士康集團(tuán)的比重,因此尚難判斷此次加薪對(duì)富士康國際員工成本的影響。


  但值得注意的是,富士康國際去年下半年的扭虧,正是建立在員工成本下降的基礎(chǔ)之上。富士康國際2009年財(cái)報(bào)顯示,截止到2009年底,富士康國際員工數(shù)量達(dá)11.87萬名,相比2008年的10.82萬名,增加了9.7%,但員工成本總額卻從2008年的6.72億美元,減少至2009年的4.85億美元,同比減少28%。這意味著,富士康國際在員工成本上就節(jié)省了1.87億美元,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其2009財(cái)年的3962萬美元凈利潤(rùn)。


  現(xiàn)在,富士康集團(tuán)還宣布加薪三成,就不得不讓外界猜疑,富士康集團(tuán)董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘的底氣來自哪里?


  前述研發(fā)主管告訴本報(bào),蘋果已經(jīng)與富士康達(dá)成共識(shí),將給富士康代工的蘋果產(chǎn)品提供2%的補(bǔ)貼,即在原定代工費(fèi)基礎(chǔ)上再增加2%。蘋果的補(bǔ)貼將緩解加薪三成所帶來的成本壓力。


  “為蘋果代工的收入,應(yīng)該占集團(tuán)總收入的15%左右。”該研發(fā)主管說。不過,富士康集團(tuán)方面并沒有證實(shí)該消息。昨日,富士康國際收盤5.76港元,跌1.54%,但富士康國際業(yè)務(wù)中并沒有蘋果產(chǎn)品代工業(yè)務(wù)。


  東莞常平一家臺(tái)資電子代工企業(yè)的中層管理人員對(duì)本報(bào)表示,戴爾、蘋果和諾基亞等國際巨頭的訂單量實(shí)在太大,沒有像富士康這種規(guī)模的企業(yè),將無法消化如此大量的訂單。該臺(tái)資電子代工廠的客戶也都是戴爾、惠普等國際巨頭?;蛟S正是一條線的螞蚱,誰也離不了誰,蘋果才會(huì)愿意在富士康陷入麻煩時(shí)為其提供補(bǔ)貼。

[錄入:admin] [日期:10-06-04]

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